物业保洁为什么不好招人－－面面观

一、如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？

保安保洁作为物业公司人员占比最大的两个部门，入职门槛低，工资待遇低，社会认同感低，人员原来越难招聘，尤其年轻人很难招聘，就算招聘到也留不住人，而且随着国家对养老等强制要求，同时由于招聘人员年龄偏大急以发生安全事故，现在大型物业或者收费较高的物业都采取外包，有的是只外包保安有的是同时外包保安保洁，这样看着是增加一步分工资，但省了很多额外的如福利待遇，安全风险，招聘成本等等。外包是比较好的解决办法。

二、为什么物业的保洁、保安，饭店的洗碗工，多数是老年人？

谢谢您的邀请！原因：1、这些人员的工资低，在城市里，年轻人根本养活不了自己。相反，年龄大点的人员，找别的有技术工作又不会，想学新知识的能力有限！2、尤其保洁的工作，好多年轻人不愿意干，又累又脏！3、有的中老年有一定的退休工资，干这些工作，也是擦心慌！以上见解不太全面，希望大家见谅。

三、我退休了，找个保洁的工作，受领班挤兑。我还干吗？

原因是有个苹果核掉到排水管上，排水管有一人多高，打扫卫生时根本发现不了，是主管检查卫生拍照时才发现的，说她没有责任心，罚款十元钱。这个保洁阿姨是下岗职工，刚办理完退休，每月只有不到二千元的养老金，自己没有什么技能，只有做保洁补贴家用，这件事让她十分伤心。业主都说不是保洁的责任，谁打扫卫生还要架梯子往高处检查有没有异物，这是明显地在挤兑她。而物业公司经理主管甚至领班不是老板的亲属同学就是拍马屁上位的人，遇见这种事是他们说了算，你和他们没有什么理可讲，你就当她没说，大不了从新换一家。现在保洁岗位缺口比较大，只要自己做得好，找保洁工作不是问题，大可不必纠结这件事，真的不值得！。打工受气是免不了的，特别是保洁保安这些工资低又没有技术含量的工作就更受气了。这个提问让我想起一件事，去年我们小区有个保洁阿姨和保洁主管吵架。

四、某物业在吃年饭时，唯独不让保洁员工入席，大家怎么看？

我不知道這家物業公司和保潔公司是什麼合作關係，不管怎麼說，既然是年夜飯，也是爲了慶祝一年工作順利結束，希望來年能順順利利，平平安安，快快樂樂的再一起工作，那麼多幾個保潔員又何妨呢？再説了小區工作做的好与坏，保潔工作也非常重要，我們更有尊重每一個勞動者。

五、为什么招一个物业水电工那么难？

不是招物业电工难，而是物业给电工开的工资太低，而且在物业公司还不待见，有时就是一个勤杂工，要想改变招工难，首先物业老板得先转变观念，电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊x，不像其它工种每天都能看到实际的工程量，物业水电工，平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，所谓不入行不知行里的辛苦，是人都会有怨言，工资那么低，活没少干，辞职走人也是很正常事。

六、物业管家为什么喜欢频繁招人？

物业管家为什么喜欢频繁招人可能他的人员流动x太大，就像是保险公司似的。

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